李襄理,是一位资深的襄理,做事虽然稳健但略嫌保守。曾襄理,则是一位中年男性,业绩起伏不定,时好时坏,之前他的业绩之所以大好,最主要的原因是手下有个大将,那个大将就是升任襄理的逸秋,自从逸秋离开后,那组的业积就积弱不振。
我开口说:“两位襄理,我想关于你们的团队,我实在是不知该从何说起,但很明显地你们的业绩跟杨襄理的业绩似乎相差悬殊,对此你们有甚幺话说?”
说完看着李襄理,示意要他先发言。
李襄理说:“报告经理,我们这组业绩虽然没大好,但一直很稳定。”
我笑着说:“李襄理,业绩稳定不一定代表是好现象哦!我希望你回去写一份报告给我,告诉我你将如何改善。”李襄理唯唯诺诺的点头。
接着我将目光转向曾襄理示意换他发言,他清了一下嗓门,说:“经理,我们这组业绩之所以掉下来,原因是杨襄理离开后,一直补不进来像她那幺优秀的人才,所以…”
我听完曾襄理的话不禁勃然大怒,怒斥他:“曾襄理,我想你这说词可能很难说服我跟李襄理吧!我不也是曾经在李襄理底下做事情吗?我虽然离开,但李襄理这组业绩并没有因此而掉下来啊!虽然他们的业绩并没有很突出,但也未受影响不是吗?我希望你在下班前给我一份报告,如果让我不满意,嘿嘿!我会在高级主管会议里提出来。你这组业绩已经被副总老总盯上了,做不好就…”下面的狠话我没再继续说下去。
正当处于尴尬的时候,电话内线传来美津的声音,总经理要我去他办公室一趟,没多久副总也打电话来关切并也要我去一趟。
挂上电话,我对他们说:“你们都听到了吧?老总跟副总都找我去,为的就是业绩的事情,你们先下去吧!”两人恭维的点头离去。
在去老总跟副总办公室前我先将逸秋叫进来,逸秋进门后对我说:“蝶姐,怎啦?我看刚刚两位襄理好象很沮丧的样子。”
我笑说:“还不是因为你的业绩太亮丽了,相形之下就显得他们不够努力,而且一位曾经是我的襄理,一位曾经是你的襄理,如今变成是他们的上司,而你也跟他们平起平坐,你说他们能不呕吗?”
逸秋笑说:“如果不是蝶姐暗助,逸秋怎可能超越他们。”
我上前搂着她的肩膀说:“秋妹啊!不管他们了,一会我要去报告业绩,如果曾襄理报告让我不满意,我不排除提出新人选,你帮我留意一下他们手底下、或是你手下手有哪些能干的人选,先想好以备不时之需。”逸秋点点头离去。
我收拾一下桌上的文件后走去老总办公室,老总笑着对我说:“小蝶啊!从你当上经理后,公司业绩比以往成长近乎四成,果然证明你很能干,尤其是逸秋那一组有你的帮助,光是他那组的业绩就占了总业绩的六成。”
我谦虚的说:“老总啊!也不完全是我,其实逸秋本身能力也很强。”
老总接着说:“但美中不足的是其它两组业绩跟不上来,长久下去恐怕也不是好事,会演变成强者恒强,弱者恒弱。”
我点点头说:“这一点我注意到了,刚刚我把两位襄理叫去说了一下话,并要他们写报告给我,不过我发现曾襄理似乎不够积极,他把业绩滑落归咎于逸秋的升任。”
老总拍桌怒道:“如此不负责任,你就写签呈把曾襄理换掉!”
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